Alternativa Docent denuncia la falta de professorat i la pèrdua de poder adquisitiu
dels docents d’un 20%.
El sindicat Alternativa Docent vol fer pública la seva preocupació davant la crítica situació
que està patint el sistema educatiu a causa de la manca creixent de professorat i la contínua
pèrdua de poder adquisitiu dels docents.
Enguany, la Conselleria ha reconegut la xifra alarmant de 6.000 renúncies de docents, un
fet sense precedents que posa en risc la qualitat educativa i el futur dels nostres alumnes.
Aquesta desbandada de professionals és un símptoma clar del malestar existent entre els
docents, provocat per unes condicions laborals que empitjoren any rere any. La pèrdua de
poder adquisitiu , no és l’únic factor què redueix l’atractiu de la professió docent però és molt
important a les Balears on en nivell de preus supera en escreix l’IPC estatal. Aquesta falta
de docents, si no es prenen mesures aviat, empitjora degut al creixent nombre de
jubilacions previstes.
Pèrdua de poder adquisitiu
Des de l'any 2008 fins al 2025, els salaris dels docents han experimentat un increment del
14%, passant de 2.545,46 euros bruts a 2.925,82 euros bruts (uns 2000 euros nets) . No
obstant això, aquest augment és insuficient si es compara amb l'evolució de l'Índex de
Preus al Consum (IPC) , que en el mateix període ha pujat un 32,4%. Això es tradueix en
una pèrdua real de poder adquisitiu del 19% per als professionals de l'educació, que
suposa uns 450 euros mensuals manco per un docent que es vol incorporar a l’Educació
Pública.
Fa vint anys, els interins cobraven els mesos d’estiu, s’oferien períodes de contractació
mínima que amb els anys han desaparegut.
Exigim mesures urgents
Davant aquesta situació insostenible, des d'Alternativa Docent exigim a la Conselleria
d’Educació
1. Revisió immediata dels salaris docents, amb l'objectiu de recuperar com a mínim
el poder adquisitiu perdut i equiparar-los a la realitat econòmica actual.
2. Mesures efectives per atraure i retenir el talent docent, millorant altres condicions
de feina com pugui ser les ràtios , i reconeixent la importància de la seva tasca en la
construcció de la societat.
3. Pagament de l’estiu dels interins

4. Equiparació de la carrera professional a la resta dels funcionaris. Demanam
una carrera professional de llarg recorregut per retenir el talent a mitja i llarg termini
5. Períodes de contractació mínima per interins. Recuperar períodes de
contractació mínima (3 mesos com es feia ) per facilitar el trànsit de l’empresa
privada a la docència.
6. Complement de residència adequat al cost de vida del lloc de feina.
Compromesos amb l'educació
Els docents som conscients del paper fonamental que juguem en la formació de les futures
generacions . Per això, continuarem lluitant per defensar els nostres drets i per garantir una
Educació Pública de qualitat que sigui accessible per a tothom