Article d'opinió: Javier Mora Sureda 

Fa uns dies em van preguntar si sabia com funciona el control horari de nova generació. La veritat és que aquest sistema té dues maneres de gestió.

Segons l'empresa, si disposa de treballadors en moviment, com ara paletes, lampistes o electricistes, el registre es gestiona mitjançant una aplicació mòbil. Aquest fet genera conflictes entre empreses, treballadors i administracions, ja que suposa haver-se de descarregar una app al telèfon personal del treballador. Però aquí sorgeix un problema: el mòbil és de propietat privada, i el treballador no té l'obligació d'usar-lo per a la feina. Això significaria que l’empresa hauria de facilitar un telèfon corporatiu a cada empleat. A través de l’aplicació, al començar la jornada es registra, amb contrasenya, la ubicació GPS i l’horari d’inici, i de la mateixa manera al final de la jornada.

Pel que fa als llocs de treball físics, ja fa un parell d’anys que no es permet l’ús de la petjada dactilar, el lector facial o d’iris per fitxar, ja que vulnera la llei de protecció de dades i pot suposar sancions per part de l’administració.

Ara bé, la reducció de la jornada laboral suposarà un nou repte, especialment per a les empreses de temporada, que hauran d'ajustar els horaris entre maig i octubre. Aquesta reducció, si no es modifica la fórmula prevista, es calcularà en base a les hores anuals treballades. Això significa que es podrà mantenir la jornada de 8 hores diàries i compensar amb més dies de vacances al final de la temporada, cosa que equivaldria a uns 8,75 dies addicionals de vacances entre maig i octubre. Una altra opció seria reduir directament les 2,5 hores setmanals.

D'altra banda, enguany, amb la renovació del conveni laboral d’Hostaleria, els sindicats han demanat una reducció de la jornada a 35 hores setmanals i un augment salarial del 8,5%, repartit en un parell d’anys. Veurem com acaba aquesta negociació.

Cal tenir en compte que el registre de jornada podrà ser revisat en qualsevol moment per l’empresa, el treballador i l’administració. A més, tot excés d’hores haurà de ser comptabilitzat com a hores extres a final de mes, que s'hauran de remunerar i reflectir a la nòmina. Per exemple, 15 minuts diaris de feina extra durant 22 dies laborables al mes equivaldrien a 5 hores i 30 minuts d'hores extres a percebre a final de mes, cosa que sens dubte donarà peu a noves discussions.